Auf dem Weg zu einer diversitätssensiblen Kulturinstitution

Damit Diversität und Chancengleichheit in Kultur- und Bildungseinrichtungen zur Selbstverständlichkeit werden, braucht es nicht nur innovative Projekte, sondern vor allem den Willen, strukturelle Barrieren abzubauen. Solche Öffnungs- und Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen, erfordert eine klare Prioritätensetzung, die Offenheit, Neues zu lernen und den Mut, verinnerlichte Denkmuster zu verlernen.

Im Rahmen dieser Weiterbildung begibt sich das Nordkolleg mit sieben weiteren Kultur- und Bildungseinrichtungen auf den Weg, das Thema Diversität nachhaltig in den eigenen Strukturen zu verankern. In insgesamt acht Terminen (zwei in Präsenz und sechs digital) erhalten die Teilnehmenden grundlegendes Wissen zu Diversität und Organisationsentwicklung, Einblicke in Good-Practice-Beispiele, Input und Feedback von Expert*innen zu Themen wie Barrierefreiheit und Antidiskriminierung. Neben dem inhaltlichen Input steht vor allem der gemeinsame Austausch über Herausforderungen und Lösungsansätze im Vordergrund.

Ziel ist es, individuelle Fahrpläne zu entwickeln, wie diversitätssensible Organisationsentwicklung in der jeweiligen Institution erfolgreich umgesetzt werden kann. Am Ende der Weiterbildung sollen konkrete Ziele formuliert und klare Handlungsschritte definiert werden, um Diversität nachhaltig in den eigenen Strukturen zu verankern.

Die Weiterbildung richtet sich an Kultur- und Bildungseinrichtungen aus Schleswig-Holstein. Wir empfehlen die Teilnahme von 1-2 Personen pro Institution, wenn möglich zusammengesetzt aus Geschäftsführung und Projektleitung/Referent*in oder Diversitätsbeauftragte*r.